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工傷保險是保障職工工傷權(quán)益
促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)
分散用人單位工傷風(fēng)險的社會保險制度
關(guān)于工傷認(rèn)定中的
工作時間、工作場所、因工作原因
你了解嗎?
快來看看吧!
工作時間
《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的“工作時間”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于:
在合理時間內(nèi)往返于
工作單位和居住地之間的合理路線
屬于上下班途中
(2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(4)其他屬于在合理時間和合理路線的上下班途中。
注意哦
公安機關(guān)交通管理等有關(guān)部門沒有確認(rèn)交通事故事實存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論。
但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進行簡單工作溝通,具有臨時性和偶發(fā)性的,不應(yīng)視為工作原因。
對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于
“工作時間和工作崗位”
應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的
職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素
工傷認(rèn)定提交申請時間有限制嗎?
因此,職工受傷后
要及時申請工傷認(rèn)定
避免因超過1年的
工傷認(rèn)定申請期限
而導(dǎo)致無法認(rèn)定為工傷
及享受工傷保險待遇
來源:人力資源和社會保障部
新聞動態(tài)

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